职位描述
- 岗位职责:
1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2.调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 3.建立公司职位流动和晋升体系; 4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 6. 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 8. 组织实施绩效评价面谈。
- 岗位任职要求:
1、985/211,本科以上学历,人力资源管理专业; 2、年龄25~32岁,有2-3年以上绩效模块经验; 3、具有较强的规划能力,沟通能力,文字能力等。
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