职位描述
- 岗位职责:
1、建立员工绩效管理体系,规范公司在员工绩效方面的管理; 2、跟进管理体系的运转状况,并及时进行优化、调整; 3、协助上级制订周期性的绩效考核计划,并对实施过程进行监督,确保员工绩效考核的真实性; 4、及时关注各部门的考核进度,协同处理考核过程中出现的争议,对相关部门提出的疑问进行合理的解答; 5、考核完成后,收集考核表,并对数据进行统计,方便之后的薪酬发放; 6、根据考核结果,与各部门进行协商,收集各部门意见,进行员工的晋升和调动; 7、完成上级交付的其他工作。
- 岗位任职要求:
1、本科以上学历,从事绩效5年以上工作经验
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