职位描述
- 岗位职责:
1.根据市场竞争需求,打造与市场匹配的激励模式,激励员工发挥更大的能力,建立配套的专项激励机制,实现战略快速达成。 2.根据公司战略发展情况,完善现有绩效管理体系、项目管理、高管评价、销售评价、全员“多劳多得”机制。 3.能够对人力资源领域相关机制系统策划与创新,如晋升机制、授权机制、人员培养机制等。 4、负责团队的人才培养、只是沉淀。
- 岗位任职要求:
1.国籍:中国籍。 2.本科以上学历,人力资源管理等相关专业。 3.在标杆公司具备8年以上绩效管理工作。 4.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程。 5.能够使用专业工具,发现绩效体系中的问题,进行升级。 6.具备熟练的英语沟通能力。
职位发布者
相似职位推荐更多 >
薪酬绩效主管 [常州]
10-15K 工作经验5~10年 本科 2023-02-28
贝特瑞(江苏)新材料科技有限公司
零部件企业/民营企业
薪酬绩效经理 [重庆]
面议 工作经验3~5年 本科 2021-08-18
重庆小康工业集团股份有限公司
主机厂/股份制企业
薪酬绩效专员 [宁波]
5-7K 工作经验3~5年 本科 2020-07-09
宁波双林汽车部件股份有限公司
零部件企业/民营企业
薪酬绩效专员 [上海]
6-8K 工作经验3~5年 本科 2020-07-09
宁波双林汽车部件股份有限公司
零部件企业/民营企业
绩效主管 [深圳]
10-15K 工作经验3~5年 大专 2020-05-27
英华利汽车模具系统(深圳)有限公司
零部件企业/外资企业