职位描述

1. 岗位职责：

1.组织编制各项人力资源管理制度，建立、健全内部管理体系； 
2.组织制定所在单位人力资源战略规划，对所在单位人力资源战略执行与监控； 
3.设计所在公司的组织机构，对组织机构进行管理和优化； 
4.组织员工的常规招聘，参与总部组织的年度或阶段性统招； 
5.根据股份公司绩效薪酬福利激励政策，制定员工的绩效薪酬福利激励政策，并组织实施； 
6.制定人才培养及发展计划，并组织实施； 
7.协调处理员工关系； 
8.定期向公司HR负责人汇报负责业务单位的人力资源运营情况。

1. 岗位任职要求：

一、学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、机械等相关专业； 
二、知识技能： 
1） 熟悉企业管理、工商管理、战略管理、人力资源管理知识；熟悉国家在劳动与社会保障方面的法律法规及相关政策；掌握计算机、网络技术知识； 
2） 掌握人力资源各大模块的专业技能及方法工具，并能为业务发展提供专业的支持和服务； 
3）熟练使用计算机常用办公软件，具备6sigma等项目管理经验； 
4） 能够诊断研究分析综合性人力资源问题，通过组织资源和管理手段提出有效建议或解决方案； 
5.）具备较强的洞察分析力、创新及持续改善能力、系统思考及沟通协调能力和执行力等。 
三、工作年限及经验：五年以上工作经验，其中三年以上团队管理工作经验，具备团队建设能力，对工作具有适应性及应变力。