职位描述
- 岗位职责:
1、编制公司年度招聘计划,并根据公司业务发展需求及时调整招聘需求,按时高效完成招聘任务;维护并拓展招聘渠道(包括院校招聘、网络招聘等)、搜集、筛选简历进行电话邀约,安排并组织面试。 2、负责员工入、离职手续办理、新员工培养计划制定、完成新员工基础知识培训、关注新员工动态及新员工转正考核。 3、编制公司年度培训计划并组织实施,根据公司业务发展需求拓展员工培训渠道、组织员工参加内外部培训。 4、负责员工劳动合同新签/续签事宜、员工档案及劳动关系管理;负责员工花名册信息更新及维护;负责员工考勤管理及考勤数据处理,确保考勤数据及时准确。 5、负责员工绩效考核相关数据收集、员工职称评定和公租房申请等相关工作、并参与人力资源相关制度的编写。 6、完成领导交办的其他工作。
- 岗位任职要求:
1、大专及以上学历,具有3年以上企业招聘、培训管理工作经验; 2、做事认真细致,具备较强的责任心和主动性; 3、良好的逻辑思维能力,以及良好的沟通协调能力; 4、精通PPT/Word/Excel等办公软件,有企业人力资源管理师职业资格证书优先。
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