职位描述
- 岗位职责:
1. 执行汽车集团各项人力资源制度,并落地。 2. 监督各部门考勤制度执行情况,收集、整理、分析考勤数据,为人事管理提供合理建议 3. 推进干部梯队建设,后备干部的培养,干部晋升、考核、任免管理 4. 策划、推进人力资源管理提升项目,建立完善人力资源管理相关流程、制度体系 5. 规范岗位管理和职级管理,合理控制人员编制,有效管理公司人工成本 6. 招聘流程、体系、制度建立及落地,公司人才测评执行、人才库的搭建。 7. 负责监控和实施集团薪资管理,包括不限于薪酬统计、核算、发放、薪资成本核算分析 8. 整合与规划各部门年度人力资源费用预算编制与追踪控制集团层面员工福利政策落地 9. 社保、公积金办理及其它员工福利筹划、申报、组织实施 10. 负责建立公司绩效管理制度、体系并落地 11. 组织、监控、指导各部门绩效合约签订、考核 12. 规划公司培训体系、制度制定及落地,拓宽内外部培训资源,建立内训师管理体系及培训资源整合
- 岗位任职要求:
1.统招本科学历,年龄35-45岁,要求管理类、人力资源类相关专业 2.10年以上人力相关经验,具有5年及以上动力电池工作经验 3.具备人才招聘管理、薪酬绩效管理等系统的人力资源体系能力 4.千人以上制造企业从业经历、思维缜密,做事认真负责,有责任心 5.良好的沟通能力,协调能力,抗压能力,团队管理能力
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