职位描述
- 岗位职责:
1.根据公司发展战略制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系。 2.制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行。 3.负责人力资源预算编制、执行及人力资本管理 ; 4.根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选标准和流程,控制招聘成本。 5.建立人才标准和人才培养体系,调动员工积极性,激发员工潜能,赋能组织。 6.建立以岗位价值相匹配的激励管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平。 7.定期进行薪酬调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施。 8.负责企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力。 9.建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。
- 岗位任职要求:
1.专业:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2.经验:8年以上相关工作经验,至少5年以上同岗位工作经验。 3.技能:熟悉最新人力资源专业知识,熟悉人力资源领域的法律法规,能够基于专业做出独立判断。 4.素质:性格开朗,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力,沟通能力及解决问题的能力,亲和力强,较强的责任感与敬业精神。
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