职位描述
- 岗位职责:
1.根据企业的发展战略,协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划; 2. 根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施; 3.整合、分析、统计和评估现有人力资源,提交人力资源分析报告; 4. 制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”; 5.规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划; 6.规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划; 7.人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划。
- 岗位任职要求:
1、985/211本科以上学历,人力资源管理专业; 2、年龄25~32岁,有3年以人力资源规划经验; 3、具有较强的规划能力,沟通能力,学习能力等。
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