职位描述
- 岗位职责:
【具体职责以具体定岗为准】 1、招聘配置管理:根据部门发展要求,编制部门组织结构及人员分工表,结合部门人员规划,制定部门人员招聘与调配需求,提出招聘标准,编制部门招聘计划,确保部门人员信息准确、配置有效; 2、培训发展管理:根据部门业务需求,组织开展培训需求调查,组织制定培训计划并监督实施,协助开展人才梯队建设,促进员工能力提升; 3、绩效管理:负责对接业务部门绩效全周期(目标制定与分解、过程管理、绩效评估、绩效结果应用)日常管理活动的支持服务、日常监督与持续优化; 4、薪酬管理:根据公司薪酬政策和体系薪酬管理操作规范,进行部门薪酬福利核算、发放,对反馈的薪酬问题及时提出职级薪酬调整建议,实现薪酬的有效激励; 5、员工关系管理:根据公司相关的政策和国家法律法规的要求,组织开展员工服务、劳动保护、考勤休假等工作,提升员工的满意度。
- 岗位任职要求:
熟悉人力资源管理基本理论及方法技巧,了解人力资源相关政策法规
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