职位描述
- 岗位职责:
1、审核用人部门的招聘需求;针对招聘需求进行分析,并明确招聘的时间节点,编制招聘计划表,以保证招聘工作的有序开展;招聘渠道的开发与维护。 2、根据招聘需求,选择合适的招聘策略,优先采取内部招聘,达到人尽其用;主持招聘工作的开展,分配招聘工作,并进行指导和跟踪,确保招聘工作有序;主持候选人的选拔工作,实施人才测评,并及时协调和各候选人的复试工作;中高端岗位的招聘工作开展(经理级以上);校园招聘的计划实施及应届生培养工作。 3、组织开展招聘工作总结,形成总结报告并及时汇报;负责回顾、分析、总结本期招聘过程中遇到的问题,形成招聘报表,提出改进建议,优化招聘流程,实现PDCA。 4、负责人员录用的管理工作,检查录用手续完整; 5、入职流程及入职资料的制定、修改,形成标准流程;入职资料的审核。 6、协助组织架构调整;负责人员规划,定岗定编;负责人员优化,提高人工劳动生产率;协助开展工作分析,形成岗位说明书,并持续优化。 7、对下属工作的监督、指导;对下属进行培养、培训;对下属工作中遇到的重大难题进行协助解决。
- 岗位任职要求:
1、学历与专业:大学本科毕业,人力资源、企业管理、工商管理等管理类专业; 2、工作经验及年限:5年以上制造型企业招聘经验,至少1年的团队管理经验; 3、熟练使用各种面试技巧;熟悉各种招聘渠道;至少掌握一种人才测评的方法;熟悉劳动法规定;熟练运用office办公软件; 4、亲和力、洞察力强;善于沟通协调;善于自我总结;系统思考能力、规划能力强,做事以结果为导向;执行力强
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