职位描述
- 岗位职责:
1、根据公司的发展需要制定招聘计划表; 2、招聘渠道的日常维护及更新,及新渠道的拓展; 3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、初试、等招聘各环节具体实施工作; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化制度和流程的合理化建议,提高招聘效率; 5、与被录用人员保持联络,并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作; 6、负责建立企业人才库,做好简历的管理工作; 7、完成招聘情况数据的统计及分析。 8、领导交办的其它工作。
- 岗位任职要求:
1、专科以上人力资源管理等相关专业,1-3年以上招聘工作经验; 2、具备较好沟通协调能力,团队合作意识较强,执行力良好并具备一定创新能力; 3、形象大方得体,具备较好亲和力; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5、具有良好的语言表达能力及沟通协调能力。
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