职位描述

1. 岗位职责：

1、	负责制定适合公司各阶段业务发展的人力资源招聘制度规范及流程，并负责推动、落实、监督执行；
2、	根据现有编制及业务发展需求，分析各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、	负责对各岗位进行工作分析，完成职位说明书体系建设；
4、	拓展并维护招聘渠道，寻找合适人员满足业务发展的需求，建立招聘流程体系并持续优化改进，对招聘数据进行分析并编制招聘分析报告；
5、	支持基地管理人员的招聘工作，并帮助拓展有效招聘渠道，最大限度提高招聘效率；
6、	配合人力资源其它模块，及时有效的提供数据支持；

1. 岗位任职要求：

1、	本科及以上学历；
2、	5年以上人力资源管理经验，做过至少3年以上专职招聘，有猎头经验优先；
3、	熟悉各类人才测评工具和招聘渠道，对人才的发行与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验；
4、	较强的组织协调能力、沟通能力、思维分析能力，工作原则性强；
5、	熟练使用相关办公软件；