职位描述
- 岗位职责:
1.根据业务发展需要,制定培训计划及经费预算,组织培训实施和培训效果评估,做好培训记录、培训考核评估的管理,建立培训档案,每月按时上报培训月报表; 2.建立完善培训制度,优化培训体系和流程; 3.拓展培训渠道和培训资源,与部门沟通、探讨并开发培训课程,组织培训材料,指导各部门贯彻落实各项内部培训项目; 4.评估外部培训机构及师资; 5.内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; 6.定期收集、反馈配送团队培训问题,改进培训课程,达成提升运营效率的作用; 7、 配合人力资源其它模块,及时有效的提供数据支持;
- 岗位任职要求:
1、人力资源相关专业本科及以上学历; 2.5年以上培训、相关工作经验; 3.有课程开发与编写、公众演讲能力; 4.成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力; 5.具备良好的职业道德和职业操守,具有服务意识和良好的团队合作精神; 6.能够熟练应用电脑和常用办公软件。
职位发布者
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