职位描述
- 岗位职责:
1、分析公司销售培训需求,结合实际情况拟定年度培训计划; 2、开发、优化内部培训踝程,外部培训资源的引用和利用; 3、分析所属区域一线员工的客户沟通技能水平及提升计划的执行情况,并提出改善建议; 4、根据直接主管的意见和员工个人评估结果,协助主管制定员工个人的技能提升计划; 5、监督并执行员工个人的技能提升计划; 6、流筹销售内部讲师队伍,并制定相应的管理规则; 7、按照计划完成年度培训课程,并不断优化培训体系。
- 岗位任职要求:
1、学历要求:大学本科及以上。 2、专业要求:市场营销、人力资源等。 3、经验要求:有大型企业人才发展落地的项目管理经验,在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先。 4、素质要求:出色的语言表达和人际沟通能力、对目标的积极追求和不满足的精神、能承受工作压力,优秀的执行能力。 5、知识要求:自驱力强,主动性强,逻辑思考力和学习能力,并具备前瞻性和创新精神。 6、技能要求:有良好的组织、沟通﹑协调能力,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导。
职位发布者
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