职位描述
- 岗位职责:
1、根据公司集团化发展布局进行人力资源需求规划; 2、能够运用专业的人才测评技术,拥有丰富的招聘经验; 3、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 4、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责招聘渠道的建立、开发及评估; 7、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 9、其他工作事情。
- 岗位任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关管理类专业,3年以上招聘工作经验,人力资源二级证书优先。 2、精通招聘模块、熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具。 3、优秀的沟通能力、人际能力、计划及执行能力、创新意识。 4、有互联网行业从业经验者优先考虑。
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