职位描述
- 岗位职责:
a) 本科以上学历,人力资源管理、企业管理类相关专业,三年以上主机厂人力资源管理工作经验; b) 了解人力资源六大模块,具备独立管理运作招聘管理及人力资源二至三个模块的能力。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规; c) 语言表达能力好,沟通能力强,具备良好的文字功底; d) 具备识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力; e) 能熟练使用各种办公软件和其他专业软件工具; f) 对公司企业文化高度认同,能严格执行公司各项规章制度; g) 有责任心,有服务精神,愿与公司共同发展
- 岗位任职要求:
a) 人力资源规划管理 1.协助人力资源部长,参与制定公司的人力资源发展规划; 2.负责制定所负责人力资源管理模块的人事规划、管理政策、制度和流程; b) 招聘与配置 1.负责全公司的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,编写岗位说明书,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 2.负责建立和完善人才招聘配置体系,包括制度和流程; 3.负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估,招聘成本的控制; 4.负责根据公司人力资源的配置需求,制定、推行人员招聘计划,实施中基层管理人员、技术人员、基础人力的招聘、面试、甄选、录用等工作; 5.协助人力资源部长开展高层管理人员的招聘、甄选等工作; 6.负责人事档案管理工作的监督、检查; 7.负责对公司人员结构的优化及人才梯队建设工作。 8.负责协调招聘员工关系,妥善处理人事、劳资纠纷; 9.完成人力资源部长交办的其他工作。
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