职位描述
- 岗位职责:
1.负责全员年度培训计划的编制,参与部门管理,提出合理化建议、改善工作的建议;参加部门的相关工作会议,参与部门重要相关事项的决策。 2.根据确定的招聘需求编制招聘计划;根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动。 3.组织进行培训工作分析,提出整理、修改、增加岗位说明书的建议,建立各种职位的招聘评价 体系。 4.根据公司需要建立人才储备库;对员工进行职业发展规划、专业发展规划,拟订优秀员工职业生涯规划;安排新员工入职,并组织岗前培训。 5.调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助建立培训体系,拟定全年员工培训计划及跟踪计划的执行中长期培训规划,并具体组织实施。 6.在部门领导的指导下,收集、整理、编写培训教材、资料。 建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训。 负责进行培训结果评估和考核。
- 岗位任职要求:
本科学历。
职位发布者
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