职位描述
- 岗位职责:
1.人力资源规划:根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度; 3.培训管理:负责培训规划、培训活动的组织实施、培训效果评估; 4.薪酬福利管理:参与员工的薪酬福利管理,薪酬相关数据收集、汇总。解释员工工资的发放过程的疑问; 5.绩效管理:依总部绩效考核管理要求,制定完善绩效管理系统和其他相关配套制度;监督、协调部门负责人及以上人员绩效管理的实施过程,参与协调、解决绩效管理过程中的问题; 6.员工关系:监督、指导、配合各部门员工关系的管理工作;受理员工的合理化建议、投诉、申诉、劳动争议等; 7.团队管理:制定本部门的工作计划和部门预算,协调部门间工作关系。
- 岗位任职要求:
1.具有系统的人力资源理论,熟悉培训、绩效管理、员工关系管理等知识,并具有丰富的实践经验;熟悉相关的法律法规,了解制造业的生产与经营过程; 2.电脑操作熟练; 3.具备良好的组织能力和沟通能力、时间管理能力,责任心、主动性强; 4.具文字书写、语言表达能力;具创新精神; 5.具有良好的职业道德,较强的工作责任心,良好的团队意识,抗压能力。
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