职位描述
- 岗位职责:
1、根据本厂部年度事业计划,建立所在厂部的人力资源管理体系,制定并执行HR年度工作计划; 2、与COE和SSC合作,给出有效地HR解决方案,并向COE及SSC反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性; 3、指导人事专员进行人员管理,协助厂部长实施员工关系管理,帮助厂部融合本部门的员工关系; 4、给予员工HR政策咨询及指导,并指导人事担当进行培训及绩效管理; 5、了解并参与所在厂部人才发展通道建设;
- 岗位任职要求:
1、本科以上学历; 2、至少3年以上人力资源管理工作经验,熟悉至少2个人力资源模块;
职位发布者
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