职位描述
- 岗位职责:
人力资源板块: 1、负责拟定公司年度人力资源规划并落实完成; 2、在集团的指导下完成年度人员定编,并根据各部门需求制定招聘计划,开拓招聘渠道、组织招聘工作; 3、负责新员工成长辅导、试用期评议,拟订培训计划,并组织实施; 4、负责人员的考核、奖惩、晋升、福利、离职等事项的审核与办理; 5、结合行业市场环境合理编制奖金方案并进行员工薪资核算工作; 6、严格监督公司各项管理制度的执行情况及维护企业文化。 行政板块: 1、负责公务车使用管理及处置事宜; 2、负责公司5S环境卫生和办公秩序的管理; 3、负责公司各类资质证件的办理,年审,续期等工作; 4、协助监督车间安全生产管理工作,定期检查,发现隐患及时补救或上报予以整改; 5、拟订公司年度、月度各项行政费用预算,及时上报店总,做好开源节流,尽量减少费用开支。
- 岗位任职要求:
1、 人力资源类相关专业全日制专科以上学历; 2、 3年以上人力资源工作经验,有4S店行政人事工作经验者优先考虑; 3、 熟悉国家劳动法律法规;熟悉人力资源各模块工作,对招聘、培训、绩效、员工激励、员工沟通等有良好的实操能力,对企业文化建设等方面有深刻的认识和实操经验 ; 4、 具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力,较强的口头表达及公文写作能力,熟练操作各类办公软件。
职位发布者
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