职位描述
- 岗位职责:
1 负责人事对外联系工作 2 负责与政府相关部门保持良好的联系,及时了解当地人事相关政策,保持通畅的信息沟通渠道; 3 负责外籍员工入境工作相关手续办理; 4 负责对接政府相关部门针对人才政策进行落地实施; 5 人事外联相关工作与关系维护;部门相关内外审工作的组织与对接; 6 负责人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案及其保管和定期归档工作; 7 员工职业生涯管理工作,及各部门反馈的员工投诉、抱怨等处理意见的收集和评审; 8 负责劳动关系维护,处理员工劳动纠纷; 9 完成上级领导布置的其他工作任务。
- 岗位任职要求:
最低工作经验 从事人力资源相关工作5年以上 职称及执业资质 初级职称 知识与技能 1、 熟练运用通知、通报、计划、总结等常用办公文书; 2、 熟悉OFFICE操作办公软件及办公设备; 3、 了解当地人才政策及相关人事法律法规 4、 熟悉运用人力资源规划、员工劳动关系等最前沿的实操与理论知识。 素质及能力 1、 分析能力:根据收集来的大数据进行分析、总结、决策,最大化发挥数据的作用; 2、 协调能力:能有效协调各种工作关系,以推动人力资源工作的开展; 3、 沟通能力:能用各种沟通技巧与各级员工进行平等有效的沟通; 4、 计划管理能力:能有效的制定、完善、推动计划工作。
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