职位描述
- 岗位职责:
1、培训需求调研和计划的制定; 2、编制课程和设计方案; 3、具体负责培训项目的实施工作; 4、负责培训项目的评估和转培训工作; 5、履行体系职责及其它。
- 岗位任职要求:
1、大学本科及以上,人力资源及相关专业或汽车相关专业 2、熟悉人力资源专业知识,掌握汽车营销管理流程及培训管理 3、有丰富的培训工作经验,具有较强的文字功底和口述表达能力;熟练使用计算机操作软件 4、5年以上工作经验,其中3年以上销售部门工作经验 5、沟通协调能力、计划与执行能力等
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