职位描述
- 岗位职责:
1.全面建设和落实人力资源各模块的体系、政策制度、流程和具体运作,熟悉2个模块以上招聘和绩效。 2.积极地参与、领导、执行、配合各类人力资源相关项目, 并为进一步提高持续性提出建设性意见。 3.做好各类员工关系管理,确保公司层级行为符合国家和当地法律法规,并符合集团合规性要求。 4.成为公司组织变革、绩效提升等在人员管理方面的积极推动者。 5.带领出一个有能力有效率的团队,给下属具体的指导、教练。 6.成为业务部门的合作伙伴,在有需要的时候及时给予专业支持和专家型建议。
- 岗位任职要求:
本科以上学历,10年以上相关工作经历,要求是汽车行业。
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