职位描述
- 岗位职责:
1、 根据分公司战略规划,制定人力资源部年度计划; 2、 根据分公司发展计划,建立与完善分公司组织构,根据实际情况进行规划调整; 3、 制定分公司年度人员编制以及预算,合理控制人员用工成本; 4、 全面负责分公司人力资源管理各项工作,结合总公司制度建立与完善分公司招聘、培训、薪资、绩效体系; 5、 通过工作分析编写岗位说明书,以指导招聘、培训、绩效考核、薪资福利标准、员工关系处理等; 6、 建立与完善分公司人事、行政制度与流程、监督与管理相应制度流程实施情况; 7、 了解各部门人员情况,分析各部门人员架构情况,合理制定培训计划并实施,以提高员工职业工作能力; 8、 根据总部绩效考核制度,合理制定与完善分公司绩效考核制度,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题; 9、 根据绩效考核制度,合理安排员工晋升、降级、调动、外派、调岗等工作安排; 10、 合理运用劳动法知识,妥善处理员工关系,维持员工队伍的相对稳定,规避用工风险,预防和处理劳动争议; 11、 分公司行政工作:连锁门店经营证照办理、以及相关行政工作主持。
- 岗位任职要求:
1、本科或以上毕业,人力资源或相关管理专业毕业; 2、6年或以上人力资源工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,能够指导各个职能模块的工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有优秀的语言表达与沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动; 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
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