职位描述
- 岗位职责:
1.根据公司人才需求和部门招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2.充分利用和开发各种招聘渠道发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求; 3.专业和独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作; 4.与候选人、待入职员工保持良好关系,跟进入职; 5.完善公司的人才库整理,并对人才资源进行系统整合; 6.协助上级进行公司薪酬绩效体系,培训体系等人力资源项目的搭建和优化工作。
- 岗位任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2.具有3年以上的人力资源相关工作经验及2年以上的招聘经验,具有薪酬管理、培训管理工作经验者优 先录用; 3.熟悉招聘流程、招聘渠道,精通面试技巧与方法; 4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 5.主动学习和理解力强,能快速理解公司业务和短长期人才需求; 6.具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、执行力及问题解决的能力。
职位发布者
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