职位描述
- 岗位职责:
1、负责建立职责范围内的相关制度流程; 2、负责用工管理,包括员工的招聘选拔、员工关系、劳动合同管理等; 3、负责员工培训与开发管理,制定年度培训计划,跟踪落实、效果评估,建立员工技能矩阵; 4、负责薪酬福利、绩效考评管理; 5、负责岗位评价和优化管理; 6、负责后勤总务工作,包括食堂、保卫、绿化等; 7、负责维护公司管理信息系统及人力资源信息系统; 8、负责人力资源及行政管理业务范围内的其他活动,如联系地方政府、配合财务审计等。
- 岗位任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历; 2.CET-4及以上,良好的英汉互译能力和良好的口头交流能力; 3.5年以上相关工作经验。
职位发布者
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