职位描述

1. 岗位职责：

1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作；

2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度；

5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；

6、负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作；

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系。

1. 岗位任职要求：

1、人力资源、中文或相关专业本科以上学历；

2、较好的沟通协调能力、高效执行、抗压能力强。