职位描述
- 岗位职责:
1.负责公司中高端岗位及核心岗位招聘,达成引才目标; 2.参与中高层岗位及核心岗位胜任力素质模型分析; 3.负责拓展公司选材目标行业、对标企业的研究分析、建立选材半径; 4.负责所招聘岗位面试测评体系建设,开发结构化面试题库及推动专业知识、技能测试题库开发;参与公司评价中心建立以及参与对候选人的评估选拔工作; 5.负责公司人才库建立及维护; 6.负责公司招聘团队专业技能培训,以及组织招聘团队技能大比武; 7.其他上级主管交办事项。
- 岗位任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.五年以上招聘管理经验,有中高端岗位主动猎聘经验; 3.参与过人才评价中心建设和运营者优先; 4.有过金融、保险、汽车行业的业务管理招聘经营优先; 5.良好的沟通、协调能力,有较强的学习能力、抗压能力。
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