职位描述
- 岗位职责:
1) 按照公司发展战略,管理年度培训预算, 制定、组织、落实公司年度、月度培训计划; 2) 统筹培训课程库、培训档案库的更新维护。监督、跟踪各部门培训计划实施情况,对总体情况进行总结,并对效果做出客观评估,提出改善方案; 3) 负责培训项目的运营,包括需求调研、项目规划、课程开发、讲师培养、培训组织、过程管控和培训评估等工作; 4) 项目包含但不限于梯队人才建设,储备干部、新员工培训、各部门培训人员技能提升培训、人力资源相关技能培训等; 5) 拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作; 6) 承担部分通用类、招聘技能类课程的授课工作; 7) 领导交办的其他任务。
- 岗位任职要求:
1) 统招全日制本科及以上学历;人力资源、企业管理、心理学相关专业优先; 2) 能独立开发课程,有微课制作经验者优先,有相关培训证书者优先; 3) 总工作年限不少于 8 年;培训工作经验不少于 3 年; 4) 熟练使用Office办公软件、OA 协同办公软件等; 5) 善于整合资源,组织、协调推动能力强; 6) 有激情、抗压性强,成就导向强,具有很强的系统思考和逻辑分析能力。
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