职位描述
- 岗位职责:
一、岗位要求: 1、负责指导厂部技术管理和技术规程标准; 2、负责厂部新技术引进和产品推销工作的计划、实施,确保技术的超前性、竞争性; 3、负责指导、处理、协调和解决厂部维修车辆中出现的故障问题,保证维修车辆的正常施工,确保厂内维修车辆准时交车,确保质量; 4、负责组织技术经济效益的专业评价工作; 5、负责对技术方案的评审工作。 6、善于与客户沟通,建立好良好的客情关系。 二、管理职责 1、组织建设 (1)参与讨论厂部组织结构; (2)当发现部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 (1)提出岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认; (2)确认部门提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。 B、面试 (1)面试岗位应聘者初试; (2)进行直接下级的岗位复试,并做最后确定; C、不合格员工处理 (1)提出对不合格直接的处理建议,提交总经理确认; (2)确认提出对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。 3、培训 (1)提出对下级的培训计划,提交总经理确认; (2)确认下级提出的培训计划,提交人力资源部。 4、绩效考评 (1)提出下级的绩效考评原则,提交总经理确认; (2)根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
- 岗位任职要求:
1、具有负责企业的技术管理体系的建设和维护的能力 2、具有技术管理能力之外,也要有团队建设管理能力 3、技术总监不但要了解技术,还要了解所在行业的情况,行业技术未来的发展趋势等
职位发布者
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