职位描述
- 岗位职责:
首要职责: 1.为了公司在中国成为首选的雇主,通过从规划到吸各类人才; 2.留住人才和激励员工.通过与高级管理体系的合作意识到战略组织的宗旨 3.提供专业的知识,意见,建议,和HRM服务.尤其在中国,HR实行部门经理与员工服务相一致的管理章程 ,确保人事方针政策遵循中国劳动法; 主要任务和职责: 1.所规划, 评估和贯彻的人力资源政策与程序迎合公司的运作. 2.计划人力预算, 与用人部门策划招聘方针,管理和确保招募规程遵照公司的战略目标 3.贯彻履行经营管理体系, 结合市场竞争评估劳务报酬和和收益 4.负责工资管理, 劳动关系和 人身安全保障 5.监督和处理员工的不满情绪和已俗成的行为,使之遵从公司的规章制度. 6.为迎合公司的运作和战略需求,通过提供学习和发展机会来保证员工的知识技能,从而培养公司的学习氛围. 7.和相关当局进行法定的报告和联络 8.通过多种渠道来促进有潜力员工的交流 9.推荐并且监测现有和新的雇员政策和规程来提高团队精神,和创新,创造力. 10.管理和组织社会和娱乐活动提高雇员的福利和员工间的交流.. 11.遵守公司的安全规则和章程 12.职能上向HRM和HRD报告, 保证政策的和规程和总部整体战略目标相一致 13.提供所有必要的信息和报告给亚洲总部HRM和HRD. 14.履行公司分配的其它任务
- 岗位任职要求:
1.资格:至少7年人力资源经验并且要3年管理经历. 经验:熟知劳动法,各章程的专业知识,工作地点在武汉 2.具有管理和领导能力,良好的沟通和接受技能; 基本能力: 能够与人进行良好的沟通,在不同水平上建立牢靠的关系; 3.良好的组织能力,能够熟练的运用英语和中文进行交流。
职位发布者
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